En búsqueda de frenar la crisis laboral, Alberto decretó la doble indemnización por seis meses.
Alberto Fernández firmó un Decreto de Necesidad y Urgencia a través del
cual declaró la emergencia pública en materia ocupacional. El nuevo
Gobierno sacó el DNU "ante la necesidad de detener el agravamiento de la
crisis laboral", así si un trabajador es despedido sin justa causa
durante la vigencia del decreto podrá reclamar la doble indemnización.
El Gobierno nacional oficializó un Decreto de Necesidad y Urgencia
(DNU) a través del cual se declara la emergencia pública en materia
ocupacional por el término de 180 días. En caso de despido sin
justa causa durante la vigencia del decreto, los trabajadores afectados
tendrán derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente
de conformidad a la legislación vigente.
En los considerandos del decreto, el Ejecutivo remarcó que la
tasa de desempleo se ha incrementado hasta el 10,6% en el segundo
trimestre de 2019, un punto porcentual superior a un año atrás, con
tasas que, en el caso de los jóvenes, superan el 18% en los varones y el
23% entre las mujeres.
En este sentido, la norma sostiene que la dinámica del empleo
asalariado registrado privado durante el último año muestra un marcado
descenso, que indica que 139 mil trabajadores han quedado fuera del
mercado laboral en el periodo septiembre 2018-2019.
Además, recuerda que, en el 2016, el Congreso advirtió sobre el
incremento de despidos y sancionó el proyecto de Ley N° 27.251 que
contenía la prohibición de los despidos sin causa, aunque fue vetado por
el gobierno anterior, "provocando hasta la fecha la pérdida de 111 mil
puestos de trabajo registrados".
A poco de finalizar el 2019, la decisión de Alberto Fernández se inclinó por la
emergencia pública en materia ocupacional ante la necesidad de detener
el agravamiento de la crisis laboral que azotó a todos los sectores,
sexos y edades. Finalmente, un dato no menor es que la norma estipula
que la medida no será aplicable a las contrataciones celebradas con
posterioridad a su entrada en vigencia.
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