Luego de la suba de un 4% en noviembre, las empresas de medicina prepaga aumentan este mes un 12%, tas como las autorizó el ministerio de Salud mediante la Resolución N°1701/2019.
De esta manera en 2019 se aplicaron ocho aumentos: del
5% en febrero, del 7,5% desde el 1 de mayo, más 3 aumentos del 17,5%
por julio, agosto y septiembre, otro 4% en octubre, 4% en noviembre y
12% desde diciembre. Todo eso hace un suba total de 60,6%.
En 2018, el sector realizó 5 aumentos: 7,5% desde junio, otro 7,5% a
partir de agosto, 8% desde octubre, 8,5% en diciembre y 5% en febrero
pasado. Un incremento total del 42,2%.
El porcentaje de
incidencia de las cuotas en los salarios pasó de 19% en 2015 a 30% en la
actualidad, según muestra la evolución de los salarios que releva la secretaría de Trabajo.
Cada
vez es más caro mantener el mismo plan y muchos afiliados se pasaron a
planes más bajos, con menor cobertura o directamente se desafiliaron de
la prepaga. Entre las empresas del sector se calcula que la merma de
afiliados afectó al 15% del total y podrían seguir bajando.
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