APPLE, MICROSOFT Y FACEBOOK VAN POR LA EQUIDAD DE SUELDOS EN HOMBRES Y MUJERES
Entre las 29 empresas
estadounidenses que se comprometieron a reducir
la brecha salarial entre hombres y mujeres están también Coca-Cola, General Motors, Nike, Visa,
la aerolínea Delta, la cadena
hotelera Hilton, la red social LinkedIn y la división de Ikeaen Estados Unidos, según informó
la Casa Blanca en un comunicado.
En 2016, la mujer promedio sigue ganando solo 79
céntimos por cada dólar que gana un hombre promedio en las empresas estadounidenses,
dijo la directora de política doméstica de la Casa Blanca, Cecilia Muñoz, en un
mensaje publicado en el blog oficial de la Presidencia estadounidense."Esa cifra baja hasta los 64 céntimos para las mujeres afroamericanas, los 59 para las nativas americanas y los 54 para las latinas", agregó. Las brechas salariales también se hacen notar en el pago de horas extra, las contribuciones a la jubilación y la seguridad social, por lo que aunque la diferencia pueda ser pequeña al principio, crece a lo largo del tiempo, indicó Muñoz.
Con el anuncio, ya son más de 50 empresas las que se comprometieron a hacer un análisis anual sobre el pago a los empleados de ambos géneros y revisar sus procesos de contratación y promoción de empleados para reducir los sesgos inconscientes y las barreras estructurales, entre otras medidas.
Apple aseguró en el comunicado de la Casa Blanca que, a lo largo del último año, consiguió cerrar la brecha salarial entre sus empleados de ambos géneros, y que si vuelven a surgir desigualdades, las afrontará.Facebook, por su parte, aseguró que en su compañía los hombres y las mujeres ganan lo mismo, mientras que Microsoft afirmó que está comprometido con la igualdad de pago y de oportunidades a ambos géneros.
Otras de las empresas que se comprometieron con la iniciativa son la multinacional Unilever, la cadena estadounidense de grandes superficies Target, la cadena de farmacias CVS, las informáticas IBM e Intel, y las tecnológicas Dropbox, MailChimp y Mulesoft.
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