Nuevas tecnologías que cambiaron las entrevistas laborales
Existen
nuevas formas, métodos y herramientas que se ponen en práctica a la
hora de buscar y detectar el mejor candidato. De este modo, las
tendencias que marcan el presente y futuro inmediato del reclutamiento
se van transformando para adaptarse a los nuevos avances tecnológicos.
Los tiempos cambiaron, los currículums de a poco están quedando atrás,
las entrevistas de aptitudes ayudan pero no son absolutamente
determinantes, y las nuevas tecnologías ayudan a reducir la distancia
entre las empresas y los talentos en cualquier lugar del país y la
región. Y es que existen nuevas formas, métodos y herramientas que se
ponen en práctica a la hora de buscar y detectar el mejor candidato.
¿Cuáles son las tendencias que marcan el presente y futuro inmediato del reclutamiento?
Al igual que en distintos ámbitos, la tecnología cumple un rol
importante en la segmentación e identificación de talentos. Y es que los
procesos de búsqueda y evaluación se fueron adaptando a la
transformación digital, es por ello que a diferencia de otros tiempos,
hoy las empresas buscan aquellos talentos con mejor potencial en sus ámbitos de pertenencia, como pueden ser
las redes sociales o a través de herramientas que son más amigables a
los candidatos, como por ejemplo las entrevistas virtuales.
Cómo encontrar a los indicados
Para el especialista en reclutamiento de candidatos Fernando Judzon,
participar de encuentros y actividades con jóvenes estudiantes o
profesionales es muy importante. "El contacto directo con posibles
candidatos e interesado nunca perdió valor con el tiempo a pesar del
avance de las nuevas tecnologías, y además, nos permite abrir el juego a
candidatos de cualquier ciudad del país logrando descentralizar las
búsquedas y abriendo la posibilidad de que ellos mismos nos conozcan y
nos pregunten acerca de nuestros proyectos y experiencias", comentó.
Las referencias importan
Además de la experiencia laboral, para el especialista, que el
candidato tenga referencias es un punto muy válido: "Ex compañeros de
trabajo o de la facultad son los que generalmente vienen recomendados.
En mi opinión, es muy valioso armar una red de pertenencia", afirmó Judzon.
Seguimiento de cada postulante
La entrevista laboral es uno de los desafíos más grandes para los
candidatos. La información que se le provee antes, durante y después del
proceso de selección es importante para el postulante y para la empresa
hayan quedado en el puesto o no. "Es importante que estén informados de
su estado en cada etapa del proceso. Desde el inicio, escuchamos sus
intereses, comprendemos sus necesidades, sus objetivos personales y
profesionales y tenemos en cuenta sus tiempos", enfatizó Judzon.
Espacio de trabajo motivador
La información que obtiene el candidato antes de entrar a la empresa
siempre denota en la cultura, en el clima interno y sobretodo en el
método de trabajo. "Desde el momento que inician su trabajo debemos
entusiasmar a cada integrante y cuidarlos ya que están insertos en la
empresa y forman parte. Hay que darles facilidades, comodidades,
herramientas y principalmente incentivarlos hacia la permanente
superación con proyectos creativos e innovadores", sostuvo Judzon.
Los tiempos cambiaron, los currículums de a poco están quedando atrás,
las entrevistas de aptitudes ayudan pero no son absolutamente
determinantes, y las nuevas tecnologías ayudan a reducir la distancia
entre las empresas y los talentos en cualquier lugar del país y la
región.
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