El Gobierno va a regular las Apps de delivery.
el ministerio de Trabajo presentará un proyecto de ley que afectará a los trabajadores y las empresas de plataformas digitales para reparto de mercaderías.
El gobierno impulsa una regulación del trabajo en aplicaciones informáticas de reparto de mercaderías
mediante una normativa específica para los trabajadores de las
plataformas digitales, para quienes se promoverá la creación de un
estatuto nuevo por fuera de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) con
mecanismos propios de definición de la jornada laboral, cobertura de
salud, seguros e indemnización.
La iniciativa está centrada en ampliar la cobertura para los repartidores que prestan servicios para PedidosYa, Glovo, Rappi y UberEats, aunque evitará nominarlos como trabajadores en relación de dependencia.
El
estatuto fue desarrollado por un grupo de abogados laboralistas del
ministerio de Trabajo y será entregado esta semana a los gremios que
aspiran a representar a los trabajadores y los directivos de las
compañías, para luego ser enviado al Congreso para su tratamiento. Este
rubro será equiparado a otras actividades regidas por fuera de Ley de
Contrato de Trabajo como son: el del peón agrario, personal doméstico y el de la construcción.
La
crítica hacia este tipo de convenios de trabajo por fuera de LCT es que
representa una perforación de base de derechos laborales que regula la
ley. Los defensores de esta nueva instrumentación alegan la falta de
regulación favorece la informalidad, o sea “peor es nada”.
La
nueva legislación específica para estas aplicaciones se caracteriza por
la laxitud de horarios a cargo del propio asalariado, la posibilidad de
emplearse con más de una aplicación al mismo tiempo y también deberá
contemplar la discontinuidad laboral que consagra la simple operación de
deslogueo y logueo propia de un dispositivo digital.
Si bien la
cobertura que tendrán los trabajadores de las App será menor a los que
están bajo relación de dependencia por la LCT, al menos contarán con un
plan de salud durante la labor y frente a un posible despido. Además,
las empresas no podrán cobrarles a los repartidores por el uso de la
aplicación.
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